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打造績效引擎,鼓起干事激情 橫琴新區稅務局創新編制“擔當作為指數”
2021-06-30 

  近年來,在橫琴新區稅務局,績效管理不僅為稅收工作打開了新思路,更為工作的開展提供了一把標尺,通過對可量化的績效指標進行精準考核,大力營造“干多、干好、干出彩”的績效文化氛圍,凝聚起廣大黨員干部干事創業的新動力。

  就在6月24日,橫琴新區稅務局舉辦績效文化分享會,生動展現績效管理對減稅降費、納稅服務、改革創新等各項稅收工作的有力推動作用。活動上,18名稅務干部圍繞為納稅人、繳費人辦實事解難題,把在工作中如何探索實踐、攻堅克難及心路歷程以朗誦、快板、演講等輕松活潑的形式進行展現,既啟發了工作思路,更引發了對“讓有為者有位、讓出力者出彩”的強烈共鳴。

  正是因為對“干多、干好、干出彩”績效文化理念的高度認同,橫琴新區稅務局作為全省稅務系統平均年齡最小、人員最少、人均征稅額最多的區局,各項工作扎實推進,創先爭優蔚然成風。今年1-4月,橫琴累計減稅降費1.5億元,100%非接觸式辦稅走在全省前列,100項便民辦稅舉措加快落地,創新助力粵澳深度合作成效顯著。截至目前,該局已有37項創新措施在省、市復制推廣,獲全國文明單位等各級榮譽60余項。

  同時,橫琴新區稅務局創新編制“擔當作為指數”,將干部在改革創新專項工作中的表現、平時工作實績、群眾滿意度評價作為指標考核重點,把績效考核結果作為干部考核評價、選拔任用和評先評優的重要參考依據,與干部的年度考核、職務職級并行、培訓提升等掛鉤,有效激發橫琴稅務干部服務地方經濟社會發展、服務納稅人繳費人、高質量推進新發展階段稅收現代化的動力。

  “我們圍繞抓班子、帶隊伍、促落實、提質效,充分發揮績效‘指揮棒’作用,強化結果運用,堅持正向激勵,全局形成了人人參與、干事創業的良好氛圍,以優異成績慶祝建黨100周年。”橫琴新區稅務局黨委書記、局長黃勇表示。

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